الاستدامة وسياساتنا

نهجنا في السياحة المستدامة

نحن في Ulu Resort Hotel نعدّ حماية طبيعة خليج يانيشلي وبحره وثقافته المحلية جزءًا لا يتجزأ من عملنا. وندعم السياحة المسؤولة من خلال شاطئنا الحاصل على شهادة العلم الأزرق، وممارساتنا في ترشيد استهلاك الطاقة والمياه، وتعاوننا مع الموردين المحليين، ومبادئ المساواة التي نعتمدها تجاه العاملين لدينا. وتجدون أدناه السياسات التي يقوم عليها هذا النهج.

سياسة حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين

نولي المساواة بين الجنسين أهمية كبيرة في منشأتنا.

• نكفل صحة جميع العاملين لدينا وسلامتهم ورفاههم دون تمييز على أساس الجنس.
• ندعم مشاركة المرأة في القوى العاملة في جميع أقسامنا ونوفر لها فرصًا متكافئة.
• نعمل وفق سياسة «الأجر المتساوي عن العمل المتساوي» دون تمييز على أساس الجنس.
• نوزّع المهام مع مراعاة مبدأ المساواة.
• نهيّئ البيئة اللازمة للاستفادة من فرص التطور المهني على قدم المساواة.
• نضع سياسات للتدريب وندعم مشاركة المرأة وزيادة الوعي.
• نوفر بيئة عمل وممارسات تحافظ على التوازن بين العمل والحياة الأسرية.
• ندعم مشاركة المرأة في إدارة الشركة ونوفر لها فرصًا متكافئة.
• لا نسمح بأي حال من الأحوال بتعرّض المرأة للاستغلال أو التحرش أو التمييز أو القمع أو الإكراه أو الافتراء أو ما شابه ذلك. وندرك دائمًا القيمة التي تضيفها إلى العالم وإلى مؤسستنا، وندعم حضورها.

سياسة الشراء المستدام

انطلاقًا من مفهوم التوريد المستدام، نولي أهمية لالتزام موردينا وشركائنا في الحلول بالمبادئ التالية:

• امتلاك أنظمة لإدارة ضمان الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية، وحيازة علامات وشهادات بيئية وشهادات استدامة معترف بها دوليًا،
• ألا تكون لعمليات الإنتاج والتوريد لديهم آثار ضارة بالبيئة، والتزامهم بالتشريعات البيئية،
• استخدام الموارد دون الإضرار بالحياة الطبيعية والنظام البيئي، والتقيّد بحظر الصيد،
• العمل على تقليل نفاياتهم إلى الحد الأدنى وإدارتها على النحو الصحيح، وتقديم بدائل بتغليف أقل أو بالتعبئة السائبة،
• تقديم بدائل صديقة للبيئة وموفّرة ومحلية تراعي القيم الأخلاقية، وتستخدم مواد قابلة لإعادة التدوير أو معاد تدويرها، وتكون عضوية أو نباتية، وغير مختبرة على الحيوانات، وخالية من المواد الكيميائية الضارة،
• أن يكونوا منتجين أو مقدمي خدمات وطنيين ومحليين،
• تقديم منتجات وخدمات تعكس مطبخ بلدنا ومنطقتنا وتقاليدهما وثقافتهما.

ننقل رؤيتنا هذه إلى الموردين من أصحاب المصلحة، ونسعى معهم إلى إيجاد فرص شراء أكثر كفاءة والحد من الآثار البيئية الناشئة عن عمليات التوريد.

سياسة كفاءة الطاقة

لحماية عالمنا من المخاطر المحتملة، نستخدم طاقتنا بكفاءة ونضع أهدافًا لخفض استهلاكنا منها. ولتحقيق ذلك:

• نتابع المعايير الوطنية والدولية والقوانين واللوائح، انسجامًا مع مسؤولياتنا تجاه الطبيعة والتزاماتنا القانونية، وننفذ طوعًا أعمالًا تهدف إلى التحسين المستمر لأدائنا في استهلاك الطاقة، ونرصد نتائجها.
• نضع الأهداف، ونُدرج كفاءة الطاقة في برامجنا التدريبية لضمان مشاركة العاملين لدينا.
• نتعاون مع ضيوفنا والعاملين لدينا وزوارنا وشركائنا في العمل لبناء وعي مشترك بإدارة الطاقة.
• نبحث عن بدائل من المنتجات والمعدات والتقنيات الموفّرة للطاقة، ونشتريها ونستخدمها.
• نوثّق نظام إدارة الطاقة لدينا، وننشره في جميع أقسامنا، ونراجعه ونحسّنه بانتظام.
• نقيّم حالات الطوارئ مثل مخاطر الطاقة ونقص إمداداتها، ونخطط للتدابير الممكن اتخاذها.

سياسة حقوق الطفل

الأطفال أمانة المستقبل لدينا. ومن أولى مسؤولياتنا الاعتراف بهم أفرادًا، واحترام حقوقهم، ورعايتهم وحمايتهم من جميع أشكال الاستغلال النفسي والجسدي والتجاري. ولتحقيق ذلك:

• لا نسمح بتشغيل الأطفال في مؤسستنا، ونتوقع الحرص ذاته من جميع شركائنا في العمل.
• نوفر في منشأتنا بيئات تسهم في نمو الأطفال، ويستطيعون فيها التعبير عن أفكارهم ومشاعرهم بحرية، ويشعرون فيها بالحرية والأمان.
• نقدم للعاملين لدينا تدريبات على منع إساءة معاملة الأطفال واكتشافها.
• نتأكد من أن الأطفال يكونون تحت إشراف البالغين في الأنشطة التي يشاركون فيها.
• ننظم تدريبات لنشر الوعي بحماية حقوق الطفل وندعم المشاريع ذات الصلة.
• عندما نشهد أي حالة مريبة تتعلق بالأطفال، نُبلغ إدارة الفندق أولًا، ونطلب المساعدة من الجهات الرسمية عند الضرورة.